http://www.michelmartone.org/apprendistato-un-accordo-importante-1781.html?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=apprendistato-un-accordo-importante UNIVERSITA', LAVORO, RICAMBIO GENERAZIONALE Wed, 24 Apr 2013 11:13:40 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.4 http://www.michelmartone.org/apprendistato-un-accordo-importante-1781.html#comment-4258 Carlita Tue, 20 Mar 2012 09:20:08 +0000 http://www.michelmartone.org/?p=1781#comment-4258 sì, credo che rivedano l'apprendistato in questo senso: "Approvato oggi l’accordo per la regolamentazione dei profili formativi" immagino che stabilisca proprio quale debba poi effettivamente essere la formazione. Poi, come si può anche leggere sempre da qui, starà alle singole Regioni, in base chiaramente al loro tessuto produttivo, decidere quali tipi di formazione portare avanti. Per esempio a Prato, distretto industriale del tessile, immagino ci sarà èià formazione manifatturiera mentre a Milano magari ce ne sarà una di altro tipo. Certo, speriamo... sì, credo che rivedano l’apprendistato in questo senso: “Approvato oggi l’accordo per la regolamentazione dei profili formativi” immagino che stabilisca proprio quale debba poi effettivamente essere la formazione.
Poi, come si può anche leggere sempre da qui, starà alle singole Regioni, in base chiaramente al loro tessuto produttivo, decidere quali tipi di formazione portare avanti.
Per esempio a Prato, distretto industriale del tessile, immagino ci sarà èià formazione manifatturiera mentre a Milano magari ce ne sarà una di altro tipo. Certo, speriamo…

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]]> http://www.michelmartone.org/apprendistato-un-accordo-importante-1781.html#comment-4247 giacomop Fri, 16 Mar 2012 13:22:25 +0000 http://www.michelmartone.org/?p=1781#comment-4247 Speriamo che questo intervento porti davvero le imprese a investire sui giovani formandoli(e non a fargli fare solo le fotocopie come accade con gli stage). Investendo su di loro in formazione, sarebbe assai poco vantaggioso (anche economicamente) licenziarli al momento della fine del periodo di prova e quindi al momento del passaggio ad un contratto più stabile! Grande prof! Speriamo che questo intervento porti davvero le imprese a investire sui giovani formandoli(e non a fargli fare solo le fotocopie come accade con gli stage).
Investendo su di loro in formazione, sarebbe assai poco vantaggioso (anche economicamente) licenziarli al momento della fine del periodo di prova e quindi al momento del passaggio ad un contratto più stabile!
Grande prof!

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