Commenti a: Articolo 18 - Un approccio bipartisan all’ultimo tabù http://www.michelmartone.org/articolo-18-un-approccio-bipartisan-allultimo-tabu-64.html UNIVERSITA', LAVORO, RICAMBIO GENERAZIONALE Tue, 07 Feb 2012 20:11:19 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.3 Di: il Pasquino http://www.michelmartone.org/articolo-18-un-approccio-bipartisan-allultimo-tabu-64.html#comment-1846 il Pasquino Wed, 13 Oct 2010 21:16:25 +0000 http://www.michelmartone.org/articolo-18-un-approccio-bipartisan-allultimo-tabu-64.html#comment-1846 Vorrei che ricordasse le origini e le motivazioni alla base dell'art18 che nascono da ragioni sindacali. Riconosciuto al lavoratore il diritto di essere rappresentato e tutelato da un organismo che forte della rappresentanza del numero potesse contrattare con colui che offre il lavoro è conseguenziale che fosse garantita al lavoratore la possibilità di partecipare ad attività sindacali senza rischiare di dover essere sottoposto a ricatti. L'art18 infatti bisogna ricordarlo NON IMPEDISCE di licenziare il lavoratore ma OBBLIGA solo l'azienda a fornire motivazioni valide del licenziamento. In pratica l'azienda deve spiegare PERCHE' l'azienda licenzia l'uno e non un altro. La legge stabilisce anche che IN CONDIZIONI DI COMPROVATA difficoltà economica si possa licenziare ma rispettando precise regole; tenendo conto dell'anzianità di servizio degli oneri famigliari. Ma alle aziende questo non basta. Vogliono licenziare chi gli pare e come gli pare. Badate che, per queste motivazioni di tutela del diritto sindacale e di sciopero TUTTI i paesi che riconoscono e tutelano questi diritti esistono delle norme equivalenti al nostro articolo 18. Ad esempio negli USA basta applicare la norma di contrasto alla discriminazione e di fatto i giudici in quel paese su QUESTE motivazioni OBBLIGANO AL REINTEGRO del lavoratore licenziato in modo DISCRIMINATORIO. Qualcuno spieghi dove è la differenza. Vorrei che ricordasse le origini e le motivazioni alla base dell’art18 che nascono da ragioni sindacali. Riconosciuto al lavoratore il diritto di essere rappresentato e tutelato da un organismo che forte della rappresentanza del numero potesse contrattare con colui che offre il lavoro è conseguenziale che fosse garantita al lavoratore la possibilità di partecipare ad attività sindacali senza rischiare di dover essere sottoposto a ricatti.
L’art18 infatti bisogna ricordarlo NON IMPEDISCE di licenziare il lavoratore ma OBBLIGA solo l’azienda a fornire motivazioni valide del licenziamento.
In pratica l’azienda deve spiegare PERCHE’ l’azienda licenzia l’uno e non un altro. La legge stabilisce anche che IN CONDIZIONI DI COMPROVATA difficoltà economica si possa licenziare ma rispettando precise regole; tenendo conto dell’anzianità di servizio degli oneri famigliari.
Ma alle aziende questo non basta. Vogliono licenziare chi gli pare e come gli pare.
Badate che, per queste motivazioni di tutela del diritto sindacale e di sciopero TUTTI i paesi che riconoscono e tutelano questi diritti esistono delle norme equivalenti al nostro articolo 18.

Ad esempio negli USA basta applicare la norma di contrasto alla discriminazione e di fatto i giudici in quel paese su QUESTE motivazioni OBBLIGANO AL REINTEGRO del lavoratore licenziato in modo DISCRIMINATORIO.
Qualcuno spieghi dove è la differenza.

]]> Di: max72 http://www.michelmartone.org/articolo-18-un-approccio-bipartisan-allultimo-tabu-64.html#comment-1752 max72 Fri, 05 Mar 2010 21:23:56 +0000 http://www.michelmartone.org/articolo-18-un-approccio-bipartisan-allultimo-tabu-64.html#comment-1752 vergogna,siamo un paese democratico e non diamo la possibilita' di voto al lavboratore uando invece dei politici dimenticano di iscrivere le liste subito pronta una legge,VERGOGNA.....i la voratori non si toccano sciperiamo tutti..... vergogna,siamo un paese democratico e non diamo la possibilita’ di voto al lavboratore uando invece dei politici dimenticano di iscrivere le liste subito pronta una legge,VERGOGNA…..i la voratori non si toccano sciperiamo tutti…..

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