Le opportunità ci sono anche ora (da ogni crisi si esce per un fatto fisiologico…) e ci sono un gran numero di imprenditori onesti che darebbero un braccio (e molti già danno un occhio…) per fare crescere le proprie aziende, intese come insieme di uomini e donne che lavorano per raggiungere un benessere che è il primo presupporsto di ogni stabilità.

La realtà italiana è fatta soprattutto di aziende di dimensioni minuscole dove dover rinunciare ad un collaboratore (nel senso che co-labora…) serio e preparato è un dramma, economico ed umano.

Specialmente nelle aziende di know-how, che oggi più che mai potrebbero rappresentare la speranza per il futuro, c’è da riprogettare il modello funzionale, addirittura giuridico. E c’è da farlo in fretta perchè le norme attuali, i modelli attuali non sono più rispondenti alla realta ed alle sfide di un’azienda seria.

Se una grande aziende (ma quante sono in Italia?) può concederselo, una di 5-10 persone (sono quasi il 70%) non può permettersi di perdere nessuno. Però il patto deve essere bidirezionale: io impresa, io imprenditore, mi impegno con te collaboratore ma l’impegno deve essere reciproco. Deve essere sottoscritto sulla base di poche regole chiare, magari con la garanzia di un soggetto terzo (esiste ancora lo Stato?) ma valere sino in fondo tanto quando il vento è in poppa che quando c’è bonaccia.

@MM
Non troviamo Elsa realista, forse la troviamo pratica, ma anche una persona che vive per l’oggi invece che programma per il domani in base a quello che dice.
Anche qui comunque sono sempre tutte opinioni, a partire dalla nostra …

@Alessandro Nasini
Pienamente solidali con te. Unica cosa da dire: non è necessario essere “molto bravi”, basta essere “bravi” e soprattutto positivi.
Basta passare la vita a lamentarsi e a segnalare quel che non va, che si inizi invece a creare cose nuove.

Lo dico senza cattiveria ma con doloroso senso della realtà, l’università non insegna a lavorare. L’ho sperimentato sulla mia pelle, lo devo constatare ancora oggi dopo vent’anni ad ogni colloquio che faccio nella disperata ricerca permanente di collaboratori per la mia azienda. Ricerca sempre più demoralizzante.

Oggi più che mai l’unica possibilità è essere bravi, maledettamente bravi. La laurea è volenti o nolenti il punto di partenza e non quello di arrivo. La laurea è certo fatica, anche economica, sudore e sangue… ma è solo l’inizio.

La situazione attuale è certo grave, gravissima, forse quasi disperata. Però almeno per chi è bravo, molto bravo, la speranza c’è.

Vi dico che ho vissuto e sto vivendo gli stessi steps della storia che ci viene proposta dal Prof.

Laureata, ottimo tempismo e voto non male, 2 stage in alte aziende, e poi l’assunzione..la brutta sensazione di angoscia che ti assale al mattino la voglia di avere di più la certezza di meritare di più e poter fare molto di più per la produttività e per l’innovazione..e poi basta con l’Italia….ora l’Inghilterra…dove non devi essere figlio di nessuno e amico di nessuno. E’ bastato un semplice CV e una lettera di motivazione.
Non so voi ma io inizio a stancarmi si essere italiana, se essere italiana vuol dire fare parte di una società dei mediocri. Politica dei mediocri, investimenti mediocri, ricerca mediocre, amministratori mediocri…
Forse sono troppo cattiva e pessimista o forse solo realista.

Robert Cialdini parla di riprova sociale, ed è esattamente quello che avviene a coloro che come mandrie puntano una scrivania mal retribuita in un’azienda, di un ente o ministero qual si voglia…purhcè ci si senta fieri di aver rubato uno stipendio barattandolo con la soddisfazione di dire “Sono veramente in gamaba!”.

Alessandro